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Révélations osées sur Facebook peuvent parfois compromettre les perspectives de carrière.

Un employé d'Apple au Royaume-Uni a été remis le feuillet rose après avoir posté des remarques désobligeantes sur la marque sur son profil Facebook.

D'Apple maintient compte de médias sociaux pour répandre le mot sur les mises à jour de produits, mais sa politique est étroitement contrôlée que la société est très protecteur de son nom de comment hacker un compte facebook avec mac marque et de l'image. Apple a une politique d'Internet qui permet l'utilisation de sites de médias sociaux des employés, il indique clairement au moment de l'induction que des mesures disciplinaires seraient prises si des commentaires inappropriés sur les produits Apple ou sur la marque posté sur Internet abaisser la réputation de l'organisation .

Un employé nommé Crisp a posté des commentaires en ligne, médisances Apple. Apparemment, les messages privés ont attiré l'attention d'un collègue de travail qui les copier et de les partager avec les directeurs de magasin d'Apple. Par conséquent, Crisp a été licencié pour «faute grave».

Bien que Apple a une politique d'internet qui permet aux employés utilisent des sites de médias sociaux, il indique clairement au moment de l'induction que des mesures disciplinaires seraient prises si des commentaires inappropriés sur les produits Apple ou sur la marque posté sur Internet abaisser la réputation de l'organisation . Un partenaire de l'emploi au cabinet d'avocats Addleshaw Goddard LLP, a fait valoir, une fois posté, il sera difficile de montrer le degré nécessaire de contrôle sur les commentaires Facebook que par la nature même de l'Internet ceux-ci peuvent être copiés et transmis avec facilité.

Revendications nettes licenciement abusif: - Crisp a porté plainte pour licenciement abusif à l'agence de l'emploi au Royaume-Uni, au motif que les messages étaient privé et peu susceptible de nuire à l'image de l'entreprise. Apple a une politique claire sur les violations de ce genre, le Tribunal a jugé que Crisp a été rejeté assez pour amener la société dans le discrédit.

Selon le Tribunal du travail, même des messages privés diffusés sur Facebook peuvent être reproduits et diffusés.

Jamie Hamnett, un partenaire de l'emploi au cabinet d'avocats Addleshaw Goddard LLP, a fait valoir, "Une fois posté, il sera difficile de montrer le degré nécessaire de contrôle sur les commentaires Facebook que par la nature même de l'Internet ceux-ci peuvent être copiés et transmis avec facilité ".

Licenciement confirmé par le Tribunal: - Bien que Apple a une politique d'Internet qui permet l'utilisation de sites de médias sociaux des employés, il indique clairement au moment de l'induction que des mesures disciplinaires seraient prises si des commentaires inappropriés sur les produits Apple ou sur la marque affichée sur le Internet abaisser la réputation de l'organisation.

Étant donné que Apple a une politique claire sur les violations de ce genre, le Tribunal a jugé que Crisp a été rejeté assez pour amener la société dans le discrédit. D'Apple maintient compte de médias sociaux pour répandre le mot sur les mises à jour de produits, mais sa politique est étroitement contrôlée que la société est très protecteur de son nom de marque et de l'image.

Hamnett a déclaré: «Crisp a conservé son droit à la liberté d'expression en vertu de l'article 10, mais Apple a fait valoir avec succès qu'il était justifiée et proportionnée à limiter ce droit afin de protéger sa réputation commerciale contre les messages potentiellement dangereux."

Posted Feb 06, 2015 at 6:36pm

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