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Erhöhen Sie Ihr Wert, erhöhen Sie Ihre Gehalts

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Erhöhen Sie Ihr Wert, erhöhen Sie Ihre Gehalts
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Obwohl Geld sollte nicht der wichtigste Faktor bei der Berufswahl sein, hat es einen großen Einfluss auf unser Leben. Wie viel Geld wir verdienen wird diktieren, wo wir leben, wo wir Urlaub, der Lebensstil genießen wir, und wie und wann wir in Rente gehen. Gehaltserhöhung Tipps

Wenn Sie für jemand anderen arbeiten, eine begrenzte Menge an Kontrolle haben Sie über Ihr Gehalt. Sie verhandeln Ihre Einstiegsgehalt und dann sind Sie steigt im Ermessen des Managements für die jährlichen Bewertungen und Promotionen gegeben. Haben Sie mehr Kontrolle über Ihr Gehalt wollen? Durch das Verständnis und die Wertsteigerung, das Sie auf Ihr Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, die Menge an Geld, das Sie verdienen, zu erhöhen.

Hier sind fünf Möglichkeiten, um zu starten Erhöhung des Wertes, das Sie auf der Organisation und letztlich das Gehalt, die Sie verdienen.

1. Spezialisieren Sie sich auf ein neues Gebiet. Forschung kommenden Trends in Ihrer Branche oder finden eine Schwachstelle in der Organisation und etablieren sich als der Experte. Es können zusätzliche Bildung, Ausbildung oder Zertifizierungen, aber wenn Sie die Go-to Person für alle Fragen sind ein unverzichtbares Asset werden Sie.

2. Stellen Sie einen direkten Einfluss auf das Endergebnis. Der einzige Zweck eines jeden Unternehmens ist es, Gewinn zu generieren. Schlagen Sie eine neue Möglichkeit, Ihre bestehenden Kunden zu bedienen, um eine neue Einnahmequelle zu schaffen. Wenn Sie in einem Umsatz produzierenden Bereich der Wirtschaft nicht direkt funktionieren, Umsetzung neuer Praktiken, die das Unternehmen Geld sparen. Berechnen Sie die Auswirkungen, die Sie haben in der unteren Zeile und Ihr Wert wird offensichtlich sein.

3. Seien Sie professionell zu allen Zeiten. Obwohl, es klingt wie ein Kinderspiel, kann es leicht, sich in Büro-Politik, erwischt zu werden. Steigen über der Kleinlichkeit, die auftreten können, wenn eine Gruppe von Mitarbeitern mehr Zeit miteinander als mit ihren eigenen Familien zu tun zu verbringen. Negative Einstellungen können deutlich senken die Produktion einer Gruppe. Teilnahme an trivial Aktivitäten können Ihren jährlichen Erhöhungen auswirken und schränkt Ihre Aufstiegschancen.

4. Tun Sie etwas anders. Die Gefahr, dass eine Routine ist, dass man nur selten verlassen Ihre Komfortzone. Auf Nummer sicher nicht das "WOW"-Effekt. Erweitern Sie Ihren Fokus und anfangen, kalkulierte Risiken drastisch erhöhen Sie Ihre Ergebnisse. Haben Sie keine Angst in Gesprächen mit neuen und anderen Ideen, die einen neuen Ansatz zur Erreichung der Unternehmensziele bringen wird, zu sprechen.

5. Kennen Sie Ihren Marktwert. Es ist wichtig, sich über Veränderungen im Markt zu halten. Werden Sie mit Tools und Websites, die aktualisierten Gehaltsdaten liefern vertraut, Sie wissen, was die Konkurrenz zahlt, und zu verstehen, Vergütungspolitik Ihres Unternehmens. Bewaffnet mit diesen Informationen, werden Sie besser ausgestattet werden, um jährliche Gehaltsanpassungen und Werbe verhandeln. Argumente Für Gehaltserhöhung

Gehalt ist ein kompliziertes Thema. Dafür bezahlt mehr Geld ist nicht etwas, das über Nacht erreicht werden kann. Die meisten Organisationen haben ein Budget für Gehaltserhöhungen, die zu berechtigten Mitarbeitern aufgeteilt ist. Versetzen Sie sich in das Management für eine Minute. Ist der Wert, den Sie bieten dem Unternehmen mehr oder weniger als Ihre Kollegen wert? Sobald Sie nehmen die emotionale Stück aus der Lohn-Gleichung, Sie objektiv erstellen einen Plan, um zu starten bezahlt, was Sie wirklich wert sind.

 

Posted Sep 15, 2014 at 7:15am

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